Erstatningsadvokater med speciale i arbejdsskader
Overordnet om arbejdsskader
Hvis du har været udsat for en arbejdsulykke, vil du normalt have ret til erstatning fra din arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring. Det er lovpligtigt for arbejdsgivere at tegne arbejdsskadeforsikring for alle virksomhedens ansatte.
Forsikringen dækker arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Der stilles ikke krav om, at uheldet skal kunne bebrejdes arbejdsgiveren. Arbejdsskadeordningen dækker også hændelige uheld samt arbejdsulykker, du selv er skyld i.
Sagerne behandles i Arbejdsskadestyrelsen, som tager stilling til, om der er tale om en arbejdsskade og udmåler erstatningen.
Arbejdsskadestyrelsens afgørelser kan ankes til Ankestyrelsen. Det er dog en god idé, at du rådfører dig med en erstatningsadvokat forinden, og lader en professionel hjælpe dig med udformningen af anken, således at den indeholder den nødvendige argumentation og dokumentation.
Hvis Ankestyrelsen ikke giver dig medhold, kan sagen i sidste ende indbringes for domstolene.
Vi har stor erfaring med arbejdsskadesager og giver dig gerne vores professionelle vurdering af din sag. Det er vigtigt, at du sikrer dig, at du ikke går glip af en erstatning, som du ellers havde krav på.
Læs mere om
Du har typisk ret til erstatning for arbejdsskade:
- Når du er kommet til skade i forbindelse med dit arbejde
- Selvom du selv er skyld i ulykken
- Selvom skaden ikke er sket på selve arbejdspladsen
Få en sagsvurdering
Beskriv din situation og lad vores erfarne advokat give dig en vurdering af dine muligheder, uden det koster dig noget.
Typisk sagsforløb ved arbejdsskader
Din arbejdsgiver skal indenfor 9 dage melde arbejdsskaden til virksomhedens arbejdsskadeforsikring. Under visse omstændigheder skal ulykken desuden anmeldes til Arbejdstilsynet. Herefter videregives sagen til Arbejdsskadestyrelsen, som tager stilling til, hvorvidt der er tale om en skade, som er dækket af arbejdsskadeforsikringen.
Arbejdsskadestyrelsen skal sørge for, at sagen bliver oplyst, dvs. at de skal indhente den nødvendige dokumentation.
I praksis er det dog vigtigt, at man som skadelidt selv deltager aktivt i denne proces og sikrer, at de nødvendige undersøgelser finder sted, samt at alle relevante og nødvendige dokumenter fremskaffes og præsenteres for Arbejdsskadestyrelsen.
Det kan være hensigtsmæssigt, at man under processen i Arbejdsskadestyrelsen udarbejder indlæg til styrelsen, hvor man forklarer og uddyber vanskelige spørgsmål om eksempelvis bevismæssige, indkomstmæssige, lægelige eller juridiske forhold.
Ønsker du at anke en afgørelse fra Arbejdsskadestyrelsen skal dette ske indenfor 4 uger efter modtagelsen af afgørelsen. Det er Ankestyrelsen, der behandler ankesagen.
Hvis man ikke kan acceptere Ankestyrelsens afgørelse, kan sagen i sidste ende indbringes for domstolene.
Vi har stor erfaring med at føre sager om arbejdsskader – både i Arbejdsskadestyrelsen, ved Ankestyrelsen og ved domstolene, og vi giver dig gerne vores professionelle vurdering af netop din situation.
Kompensation ved arbejdsskader
Kompensation for arbejdsskader
I forbindelse med en arbejdsskade kan der udbetales erstatning for én eller flere af følgende poster:
- Udgifter til nødvendig sygebehandling, genoptræning, hjælpemidler mm.
- Godtgørelse for varigt mén
- Erstatning for erhvervsevnetab
- Erstatning for tab af forsørger
- Overgangsbeløb ved dødsfald
Du skal være opmærksom på, at følgende erstatningsposter ikke kan kræves dækket under arbejdsskadeforsikringen:
- Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste
- Godtgørelse for svie og smerte
- Visse udgifter til medicin, lægeerklæringer mm.
Hvis arbejdsskaden skyldes kollegers eller arbejdsgivers uagtsomme handlinger, eller hvis skaden skyldes arbejdsgiverens manglende overholdelse af sikkerhedsforskrifter (med andre ord: er der noget at bebrejde arbejdsgiveren?), kan der rejses et supplerende erstatningskrav overfor arbejdsgiveren vedrørende disse poster.
Såfremt arbejdsskaden sker i forbindelse med et færdselsuheld eller i andre tilfælde, hvor der er en ansvarlig skadevolder, kan disse poster kræves dækket af skadevolders ansvarsforsikringsselskab.
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du har fået den rette kompensation, eller om sagen i øvrigt er behandlet korrekt, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende vurdering af mulighederne.
Anbefalinger ved arbejdsskader
Hvis du har pådraget dig en arbejdsskade, er det vigtigt, at du sikrer dig, at du opnår den korrekte kompensation. Dels skal din arbejdsgiver anmelde skaden korrekt, og dels skal du være opmærksom på, at du får den erstatning, du har krav på.
Generelt er det vigtigt at sikre beviser. Det betyder, at du skal sørge for at dine gener er ført til journal hos din egen læge eller på sygehuset, ligesom du skal sørge for at gemme kvitteringer for de udgifter, som du har pådraget dig i anledning af din skade.
Det er endvidere vigtigt, at det hurtigt bliver undersøgt, om nogen er ansvarlig for ulykken, således at der kan fremsættes krav om de erstatningsposter (tabt arbejdsfortjeneste, svie og smerte mm.), som ikke dækkes af arbejdsskadeforsikringen. Se under kompensation.
Vi henviser tillige til vores almindelige anbefalinger for erstatningssager, og hvis der er noget, du er i tvivl om, er du selvfølgelig altid mere end velkommen til at kontakte os for en overordnet vurdering af mulighederne i din situation.
Spørgsmål og svar til arbejdsskader
FAQ’er til arbejdsskader tager udgangspunkt i sidens fokus på arbejdsulykker, erhvervssygdomme, anmeldelse, dokumentation, erstatningsposter og muligheden for at klage over en afgørelse. Siden fremhæver blandt andet, at arbejdsskadeforsikringen kan dække både hændelige uheld og ulykker, du selv er skyld i, og at arbejdsgiver som udgangspunkt skal anmelde skaden inden 9 dage.
Har jeg krav på erstatning, hvis jeg er kommet til skade på arbejdet?
Du kan som udgangspunkt have krav på erstatning, hvis skaden er sket i forbindelse med dit arbejde.
Det gælder både ved arbejdsulykker og i visse tilfælde ved erhvervssygdomme.
Det afgørende er, om skaden kan anerkendes som en arbejdsskade, og hvilke følger den har for dig.
Skal min arbejdsgiver anmelde arbejdsskaden?
Ja, arbejdsgiver skal som udgangspunkt anmelde en arbejdsulykke til arbejdsskadeforsikringen.
Det er vigtigt, at anmeldelsen sker korrekt og rettidigt, så sagen kan blive behandlet på det rigtige grundlag.
Er du i tvivl om, hvorvidt skaden er anmeldt, bør du få det afklaret hurtigt.
Kan jeg få erstatning, selvom ulykken var min egen skyld?
Ja, i arbejdsskadesager er det normalt ikke afgørende, om du selv var skyld i ulykken.
Arbejdsskadeordningen kan også dække hændelige uheld og situationer, hvor arbejdsgiveren ikke kan bebrejdes.
Der kan dog være forhold i sagen, som bør vurderes nærmere.
Hvilken erstatning kan jeg få efter en arbejdsskade?
Der kan blandt andet være tale om dækning af nødvendige behandlingsudgifter, godtgørelse for varigt mén og erstatning for tab af erhvervsevne.
Ved alvorlige sager kan der også være andre poster, der skal vurderes.
Ikke alle erstatningsposter dækkes automatisk af arbejdsskadeforsikringen, så sagen bør gennemgås konkret.
Hvad kan jeg gøre, hvis jeg er uenig i afgørelsen?
Hvis du er uenig i en afgørelse, kan den i mange tilfælde ankes.
Det er vigtigt at overholde klagefristen og sikre, at anken indeholder den nødvendige dokumentation og juridiske argumentation.
Siden oplyser, at anke som udgangspunkt skal ske inden 4 uger efter modtagelsen af afgørelsen.
Hvilken dokumentation bør jeg gemme?
Gem alt, der kan belyse skaden og dens følger.
Det kan være lægejournaler, hospitalsoplysninger, billeder, kvitteringer, lønoplysninger og korrespondance om sagen.
Det er også vigtigt, at dine gener bliver noteret hos læge eller sygehus, så der findes en løbende dokumentation.